فعالیت آکادمی آموزشی کارخانه آسه تجارت آسیا با برگزاری مجموعه‌ای از دوره‌های تخصصی و بازدیدهای آموزشی آغاز شد؛ مجموعه‌ای که هم به دانش فنی پرداخت و هم به شناخت فرآیندهای تولید و هم‌افزایی بین تیم‌ها.
۱. دوره آموزش مقدماتی تبرید
در این دوره، مفاهیم پایه‌ای سیستم‌های سرمایشی و اصول عملکرد تجهیزات تبرید به زبان ساده و کاربردی آموزش داده شد. هدف از برگزاری این دوره، آشنایی دقیق‌تر نیروهای تولید و همچنین سایر کارکنان با مبانی علمی و عملی سیستم‌های تبرید بود.
شرکت‌کنندگان با اجزای اصلی این سیستم‌ها، فرآیند انتقال حرارت، نحوه عملکرد کمپرسورها و اهمیت نگهداری اصولی تجهیزات آشنا شدند. این آگاهی، ضمن ارتقای سطح دانش فنی کارکنان، موجب افزایش دقت و کیفیت در فرایندهای تولید نیز می‌شود.
۲. دوره آموزش فرآیند فوم
دومین دوره آکادمی به موضوع «فرآیند تولید فوم» اختصاص داشت. در این آموزش، نحوه ترکیب مواد اولیه، ساختار شیمیایی فوم، پارامترهای کنترل کیفیت و روش‌های بهینه‌سازی عملکرد خطوط تولید مورد بررسی قرار گرفت.
آموزش فوم، علاوه بر نیروهای بخش تولید، برای واحدهای پشتیبان نیز ارزشمند بود؛ چراکه درک مشترک از فرآیند تولید، زمینه‌ساز تصمیم‌گیری دقیق‌تر در سطوح مختلف سازمان است.
۳. تور بازدید از کارخانه
در کنار دوره‌های آموزشی، تور بازدید از کارخانه نیز برگزار شد تا همکاران ستادی از نزدیک با روند تولید و فرآیندهای فنی آشنا شوند. در این برنامه، کارکنان واحدهای حقوقی، تدارکات، دیجیتال مارکتینگ و سایر بخش‌ها در کنار نیروهای تولید حضور داشتند.
بازدید از خطوط تولید، بخش تبرید و واحد فوم، فرصتی فراهم کرد تا اعضای سازمان با تلاش روزانه همکاران خود در بخش‌های عملیاتی بیشتر آشنا شوند. این تجربه باعث شد تا ارتباط بین بخش‌های ستادی و تولیدی تقویت شود و درک متقابل از چالش‌ها و نیازهای هر بخش افزایش یابد.
یادگیری؛ فرهنگی که در آسه جریان دارد
برگزاری این دوره‌ها تنها نقطه‌ی آغاز مسیر یادگیری درون‌سازمانی است. بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، آکادمی آموزشی آسه به‌صورت مستمر اقدام به برگزاری دوره‌های متنوع در حوزه‌های مختلف خواهد کرد؛ از آموزش‌های تخصصی فنی گرفته تا مهارت‌های نرم مانند کار تیمی، ارتباط مؤثر و مدیریت زمان.
هدف این است که هر فرد، صرف‌نظر از جایگاه سازمانی، بتواند مسیر رشد حرفه‌ای خود را در چارچوبی مشخص و هدفمند دنبال کند.
در آینده، برنامه‌های آموزشی پیشرفته‌تری نیز برای مدیران میانی و کارشناسان ارشد در نظر گرفته خواهد شد تا سطح رهبری و تصمیم‌گیری در سازمان نیز به‌صورت هم‌زمان ارتقا یابد.
هم‌افزایی میان یادگیری، تجربه و انگیزه
آکادمی آموزشی کارخانه آسه تجارت تنها یک مرکز آموزشی نیست؛ بلکه نقطه تلاقی یادگیری، تجربه و انگیزه است.
وقتی نیروهای تولیدی در کنار تیم‌های ستادی می‌نشینند و از زاویه‌های مختلف به یک موضوع می‌نگرند، ارتباطات درون‌سازمانی عمق پیدا می‌کند. وقتی آموزش‌ها مستقیماً به فرآیندهای واقعی کار پیوند می‌خورد، یادگیری معنا پیدا می‌کند.
این تجربه‌ها، در کنار فضای حمایتی و انگیزه‌بخشی که در محیط آکادمی ایجاد شده، نشان می‌دهد که یادگیری می‌تواند بخشی از فرهنگ روزمره کار در ایرا باشد؛ نه صرفاً رویدادی مقطعی یا تشریفاتی.
مسیر پیش‌رو، سرمایه‌گذاری بر انسان
آسه تجارت آسیا با راه‌اندازی آکادمی آموزشی کارخانه، گامی مهم در جهت نهادینه‌سازی فرهنگ یادگیری برداشته است. سرمایه‌گذاری بر آموزش و توسعه کارکنان، در نهایت سرمایه‌گذاری بر کیفیت محصول، رضایت مشتری و آینده سازمان است.
ما در آسه تجارت آسیا باور داریم که رشد سازمان، نتیجه مستقیم رشد انسان‌هایی است که در آن کار می‌کنند و آکادمی آموزشی آسه، نماد همین باور است.
این تازه آغاز راه است.
دوره‌های آتی آکادمی در زمینه‌های تخصصی، مدیریتی و فرهنگی در حال برنامه‌ریزی‌اند تا مسیر یادگیری مداوم برای تمامی همکاران هموار شود. در این مسیر، هر گام آموزشی، هر گفت‌وگو و هر تجربه، سهمی دارد در ساختن آینده‌ای روشن‌تر، حرفه‌ای‌تر و انسانی‌تر برای خانواده ایرا.
